За ночь с Бараком / 01.11.2008 01:52Захотелось почитать про выборы ночью. С Drudge Report вышла на подборку объявлений людей, которые очень хотят попасть на мероприятие Обамы в ночь выборов, а также людей, у которых есть билеты. Чего только там не предлагают: кто угостить ужином, кто подтянуть по математике. Занимательно.
|
Блог10.11 14:17 Прощальный пост10.11 11:34 Стрелочник10.11 10:17 Пост сдал - пост принял10.11 09:46 С божьей помощью09.11 19:53 С наилучшими пожеланиями09.11 19:41 Вас тут не стояло09.11 19:27 Первый шаг08.11 18:31 СРОЧНО В НОМЕР08.11 18:15 Дела семейные08.11 18:03 Одна голова хорошо...07.11 17:42 Кругом враги07.11 15:50 Остряк07.11 15:09 Честные белые избиратели07.11 14:57 Все не так07.11 13:26 Никакой самодеятельности07.11 12:29 Бизнес есть бизнес07.11 11:40 Что делать?07.11 10:50 Сила искусства07.11 10:00 Home sweet home07.11 09:27 Загорелый Обама |
Я был бы за всеобщую медицину, даже для нелегалов, невольной опоры преступности, неплатящих налоги, и их детей, за обучение которых тоже платить мне. Я бы думал, что бесплатная медицина - это когда хорошо для всех, а не то, что нужно за год вперед записываться к специалисту, чтобы срочно проверить раковый диагноз.
Я бы не знал, что начало бомбардировкам Югославии и концу видимости международного права положил не "придурок" Буш, а весь такой приятный Билл. Мне было только 11 лет когда это случилось, и папа с мамой не объяснили мне, что такое oral sex и почему нужно кого-то бомбить, когда ты доказываешь, что если женщина had sex with me то это еще не значит, что I had sex with her.[skip]
http://www.businessweek.com/magazine/content/08_37/b409910260...
Jack Welch, легендарный руководитель General Electric, на тему IRS и не только.
Цитата:
Q: what one thing would you do to improve the efficiency and effectiveness of my workplace, the IRS?
A: Simple: We'd differentiate between employees. ...... Too bad it's impossible. And not because the IRS is a special case. It's like every other government agency, from the Post Office to public schools (as disheartening as that is to think about). Because of their staff's lifetime job security, managers have few mechanisms to reward great performance, so employees have little reason to be more effective or efficient. All they need to do is show up and, well[skip]